専門性の高い仕事の場合、経験者を優遇してくれる場合があります。転職先の業界が過去働いてきた業界と同じなら、経験者として優遇される可能性が高まります。中途採用は豊富な経験や実績による働きが期待されるため、その点をアピールできれば採用につながる可能性は高いです。
ただし、経験者ということでよりシビアな視点でチェックされることもありえますので、入念に準備して面接に挑むのが良いでしょう。今まで培ってきたスキルや経験、実績などを説明することで、経験者としてのアピールになります。
例えば、エンジニアであればどのような言語でどういった開発に携わったか、実績としてどういったプロジェクトに参画していたかなどが挙げられます。介護であれば、何年間勤務していて、どういった資格を持っているか、勤務していてどういったところにやりがいを感じていたかなどがアピールポイントになるでしょう。働き出す前の書類選考や面接の段階でアピールすることで、経験を活かして仕事ができる可能性は高まります。
一方で、40代50代の経験者を求める求人の場合、管理職のように人をまとめる立場の人間を欲している場合が多いです。そのため、現場で培ってきたスキルだけではなく、人をまとめた経験も同時にアピールできると、良い印象を与えることができます。現在、転職を視野に入れつつ働いているのであれば、今の段階で何かしら人をまとめてプロジェクトを起こした実績を作っておき、転職の武器にしても良いでしょう。
仕事探しにおいて年齢の問題はネックになりやすいですが、年齢を重ねたことによる落ち着きや経験をアピールできれば、転職成功の鍵になります。